KPN IN ÉÉN JAAR NAAR MINIMAAL 14 EURO

De medewerkers van KPN gaan er dit jaar allemaal minimaal 6 tot 8,4 procent in loon op vooruit. Daarnaast krijgen ze eenmalig 400 euro netto, en gaat het minimumuurloon in een paar stappen naar 14 euro per 1 januari 2024.

De cao-afspraken bij KPN zijn zó ingericht, dat de medewerkers in de lagere salarisschalen er procentueel meer op vooruit gaan dan hun collega’s in de hogere schalen. Ook is een afspraak gemaakt met als doel om uitzendkrachten na maximaal twaalf maanden in vaste dienst te nemen, én de RVU-regeling voor vervroegd uittreden wordt met een jaar verlengd.

Volgens FNV-bestuurder Bob Bolte waren de onderhandeling ‘best ingewikkeld’. Niettemin is hij tevreden over de uitkomst, ‘omdat we conform de wens van de leden een extra beweging hebben kunnen maken voor de collega’s aan het begin van het loongebouw. Daarbij is er, denken we, genoeg overgebleven om de collega’s aan het einde van het loongebouw niet hevig teleur te stellen. De uitkering van een eenmalige netto vergoeding was een goede geste van KPN om al vast wat verlichting te brengen. Deze vond plaats ruim voor de eerste loonsverhoging van februari 2023.’

Aan het begin van het jaar

De afgesproken loonsverhoging bij KPN vindt plaats in twee gedeeltes, waarvan zoals gezegd in ieder geval één aan het begin van het jaar. Bolte: ‘Dit was een uitdrukkelijke eis van onze leden; géén verhoging per 1 augustus zoals vorig jaar. Daarnaast vinden we dat we met enige creativiteit een prima oplossing hebben gevonden voor de duizenden collega’s die al op 100 procent RSP zitten. Ook zij krijgen er via de matrix structureel meer loon bij.’

‘Geweldige stap’

‘Een geweldige stap’, aldus Bolte, ‘is de afspraak om naar een uurloon van minimaal 14 euro per 1 januari 2024 te gaan. Een beweging die al een paar jaar geleden door de FNV is ingezet en na veel strijd en politieke beïnvloeding – tot in het Europees parlement – nu ook bij KPN tot succes heeft geleid.’

In de nieuwe cao zijn ook de contouren van een marktconforme thuiswerk- en reiskostenvergoeding vastgelegd. ‘Dit zijn onderwerpen waarover KPN geen afspraken wil maken met de vakbonden. Omdat de roep hierom niettemin duidelijk klonk, hebben we toch laten vastleggen dat hier uiterlijk in het eerste kwartaal van 2023 afspraken over komen. KPN zal hierover een bedrijfsregeling opstellen met de Centrale Ondernemingsraad.’

‘Al met al prima afspraken’, concludeert Bolte, ‘maar toch ook nog met ruimte voor onvrede. De inflatie is immers nog steeds torenhoog en we weten niet hoe deze zich gaat ontwikkelen in 2023. Via onderhandelen hebben we de grens bereikt en dit resultaat is het maximaal haalbare. Maar ondanks voor KPN historisch hoge loonsverhogingen blijft er koopkrachtverlies.’